Código de Integridad y Compliance

El presente Código de Integridad y Compliance establece los principios y estándares de conducta que rigen el actuar de Vibe AI Academy SpA, de su representante legal y de todas las personas que integran sus equipos de trabajo, con especial énfasis en su relación con organismos públicos y en la ejecución de contratos con el Estado. Su cumplimiento es obligatorio y transversal a toda la actividad de la empresa.

• Probidad y honestidad: se actúa con rectitud y buena fe en toda relación comercial e institucional.
• Prohibición de cohecho y soborno: se prohíbe ofrecer, prometer o entregar cualquier beneficio indebido a funcionarios públicos o privados, conforme al Título V del Libro Segundo del Código Penal y a la Ley N°20.393.
• Prevención de conflictos de interés: se declara y se abstiene de participar en situaciones donde el interés personal pueda interferir con el interés de la organización o del mandante.
• Transparencia y veracidad: toda información entregada en procesos de licitación y en la ejecución de contratos es completa, exacta y verificable.
• Protección de datos y confidencialidad: se resguarda la información de los mandantes y de terceros conforme a la Ley N°19.628 y la Ley N°21.719, aplicando el principio de privacidad desde el diseño.
• Cumplimiento normativo: se observa la Ley N°19.886, la Ley N°19.913 sobre lavado de activos y toda la normativa aplicable a la contratación pública.

Vibe AI Academy SpA no participa ni participará en operaciones que puedan configurar lavado o blanqueo de activos, financiamiento del terrorismo o cualquier conducta prohibida por la Ley N°19.913, y verifica la licitud del origen y destino de los fondos involucrados en sus operaciones.

Cualquier persona del equipo o tercero puede reportar, de buena fe y sin represalias, conductas contrarias a este Código al correo institucional andres [arroba] vibeaiacademy.com. Las denuncias son revisadas por el representante legal, quien adopta las medidas correctivas que correspondan.

Este Código es conocido por la totalidad del equipo de trabajo de la empresa y forma parte integrante de sus condiciones de trabajo. Se comunica a cada persona que se incorpora a la organización y a los equipos asignados a cada proyecto. Rige desde la fecha de su adopción por el representante legal y permanece vigente hasta su modificación o reemplazo.